单位调离岗位需协商，未经同意则无效。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，单位单方面调岗，劳动者可申请劳动仲裁，要求履行合同或获赔偿。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资降低、职业发展受阻等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位调岗需协商处理，常见方式有申请劳动仲裁、要求履行合同、终止合同求赔偿。选择时应考虑个人权益保障与职业发展，若单位违法调岗，建议优先申请劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位调岗需同意。处理方式：1. 若同意调岗，与单位签订变更协议；2. 若不同意，与单位沟通协商，拒绝非法调岗；3. 沟通无果，申请劳动仲裁，提交证据材料，要求履行合同或赔偿；4. 也可选择终止合同，要求单位支付二倍经济赔偿。
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