员工自选交社保，确实可能影响工作单位。从法律角度看，社保缴纳是雇主与雇员共同责任，若员工自行缴纳，单位可能面临合规风险，如被查处需补缴及罚款。若员工因此提出权益受损，单位还可能面临法律纠纷。若单位收到社保部门的问询或员工投诉，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对员工自选交社保问题，具体操作如下：1）若员工因特殊原因需自行缴纳，单位应要求其提供社保缴纳证明，并与员工签订协议，明确双方责任；2）单位应定期审查社保缴纳情况，确保所有员工均按规定缴纳，避免合规风险；3）若员工因自行缴纳导致社保权益受损，单位应协助其向社保部门申诉，同时调整内部管理，避免类似情况再次发生；4）对于坚持自行缴纳的员工，单位可考虑在薪资中增加社保补贴，以平衡双方利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理员工自选交社保问题的方式主要有：1）与员工沟通，了解其自行缴纳的原因，引导其回归正规缴纳渠道；2）审查单位社保缴纳制度，确保合规；3）若员工坚持，单位可考虑调整薪资结构，明确社保缴纳责任。选择时，应权衡单位合规风险、员工满意度及成本效益。
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