公司外包未签合同且不给上社保,违法。依据《劳动合同法》,用人单位需签合同并缴社保,否则劳动者可催告,超期未签需付双倍工资,严重者可解除合同并索赔。不及时处理可能导致劳动者权益受损,无法享受社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司外包未签合同不交社保,常见处理方式为催告签订、申请仲裁或诉讼。建议先与公司协商,协商无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁不服可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司外包无合同无社保,应:1. 与公司协商,要求签合同并缴社保;2. 若协商无果,收集证据,如工资条、工作记录等;3. 向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司支付双倍工资及补缴社保;4. 如仲裁不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。
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