针对问题辞职走了工资少发违法吗，我想进一步了解辞职后工资少发是否违法法？

辞职后工资少发是否违法，需根据具体情况判断。若存在以下情形，处理方式有所不同：

1. 若用人单位未按劳动合同约定支付工资：该行为属于违法行为，劳动者有权依法维权。
2. 若因劳动者未完成工作交接而少发工资：用人单位不能以此为由克扣工资，但可就损失另行主张。
3. 若双方另有约定且合法有效：如绩效工资根据实际完成情况发放，少发不构成违法。
4. 若用人单位存在财务困难并已与劳动者协商一致：工资支付可适当延后或调整，但应保留书面协议。
5. 若员工未履行法定辞职通知义务：用人单位可依法扣除相应损失，但不得超出法定范围。
6. 若工资少发系因计算错误或误解：应及时纠正并补发，不属于恶意拖欠或克扣行为。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是否辞职，用人单位都必须依法支付其应得工资。

此外，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”该规定进一步明确了用人单位在劳动合同解除或终止时的工资支付责任。

因此，在辞职后，若用人单位未按约定或法定标准支付工资，即构成违法。即使劳动者辞职，其在劳动关系存续期间所完成的工作仍应获得相应报酬，用人单位不得无故扣减或延迟支付。若存在争议，劳动者可依据上述法律规定主张权利。
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1、保留证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、辞职申请及交接记录等，作为日后维权的依据。这些材料能够证明工资标准、实际工作情况及用人单位未足额支付的事实。

2、与用人单位协商：第一时间与用人单位沟通，了解工资少发的原因，争取通过协商方式解决问题。若为计算错误，可要求补发；若为恶意拖欠，应明确表达维权意愿。

3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，由其介入调查并督促用人单位依法支付工资。

4、申请劳动仲裁：若用人单位拒不改正，劳动者可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。

选择解决方案应重点考虑证据的完整性、时效性以及用人单位的配合程度。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取个性化法律建议。
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1、经济损失风险：例如，某员工在辞职后发现工资被少发2000元，若未及时维权，可能影响其当月生活开支，甚至导致信用卡逾期等连锁反应。

2、证据链断裂风险：例如，某员工辞职后未保留工资条和银行转账记录，用人单位否认拖欠工资，导致其无法举证，最终无法追回欠薪。

3、诉讼时效过期风险：例如，某员工在离职一年半后才发现工资少发，此时已超过一年的仲裁时效，除非有中断时效的证据，否则将无法通过法律途径追讨工资。

综上，工资少发虽看似金额不大，但可能带来实际经济损失和维权障碍，应引起足够重视。