绩效被扣是否合法需视情况。若公司规章制度有明文规定且合理，则合法；若无故罚款，则不合法，违反《中华人民共和国劳动合同法》。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被无理克扣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫玩手机被扣绩效，应对如下：1.确认公司规章制度是否明确此行为违规及处罚措施，合理则接受。2.如无明文规定或认为处罚不公，先与公司沟通协商。3.沟通无果，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。4.保留相关证据，如工资条、规章制度等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有投诉或仲裁。若公司规章制度合理，应接受处罚；若不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》维护自身权益。
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