工作超过20年被公司开除，去世后有丧葬补助吗？

被开除员工去世后，通常不享受原公司丧葬补助。分析：从法律角度看，丧葬补助一般是由在职员工或符合特定条件的退休人员享有的福利待遇。对于被开除的员工，由于其已不再是公司的一员，因此通常不具备享受公司丧葬补助的资格。当然，如果公司与员工之间有特别的约定或协议，且该约定或协议在员工被开除后仍然有效，那么情况可能会有所不同。提醒：如果员工去世后，其家属发现公司存在未支付的福利待遇或存在其他劳动争议，且这些问题对公司提出了法律诉讼或仲裁请求，那么问题可能已经比较严重，需要及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查看公司规章制度或劳动合同中是否有相关约定；二是通过法律途径解决争议。选择方式：如果公司规章制度或劳动合同中有明确约定，且约定内容对员工有利，那么员工或其家属可以直接依据约定向公司主张权利。如果约定不明或存在争议，那么员工或其家属可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。
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具体操作：1.若公司规章制度或劳动合同中有丧葬补助的明确约定，员工去世后，其家属应准备相关证明材料，如死亡证明、身份证明等，向公司提出丧葬补助的申请。2.若公司拒绝支付或存在争议，员工家属可以先尝试与公司进行协商，了解拒绝支付的具体原因，并寻求解决方案。3.协商无果后，员工家属可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决公司支付丧葬补助。在仲裁过程中，员工家属需要提供充分的证据来支持自己的主张。4.如果劳动仲裁结果仍不满意，员工家属还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自身权益。在诉讼过程中，员工家属需要遵循法院的诉讼程序，并准备好相关证据材料。请注意，以上操作仅供参考，具体处理方式还需根据实际情况进行调整。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。