可以以旷工为由解雇，但需遵循法定程序。依据《劳动合同法》，未签劳动合同不影响劳动关系存在，旷工属严重违反规章制度，可解雇但需支付补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为警告、记过、解雇等。选择时需考虑旷工情节、公司规章制度及劳动合同法规定，确保合法合理，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以解雇。具体操作：1.确认旷工事实，收集证据；2.依据公司规章制度，给予警告或记过；3.情节严重时，按《劳动合同法》规定程序解雇，并支付补偿金；4.确保所有操作合法合规，避免法律纠纷。
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